A HSM publicou um artigo, comentando um dos aspectos do resultado da pesquisa “Empresa dos Sonhos dos Jovens 2011″: o impacto da busca pelo sucesso rápido na carreira da Geração Y.

O ambiente socioeconômico vantajoso que o Brasil vive hoje, proporciona uma série de oportunidades de emprego para essa geração. Porém, a busca pelo sucesso rápido, aliada as características de imediatismo e busca por respostas rápidas tem feito essa Geração trocar de emprego rapidamente, sem planejamento de carreira e sem paciência para lidar com as frustrações e desafios, experiências que seriam essenciais para o desenvolvimento de competências essenciais para um líder (de pessoas, de projetos, etc).

O artigo apresenta pontos interessantes que vieram da pesquisa e da análise de alguns especialistas:

• 41% dos Jovens se sentem preparados para assumir uma função de liderança em dois ou três anos;
• 11% dos Jovens acreditam ser necessário planejar sua carreira;
• Característica de buscar respostas rápidas com menos esforço;
• Sabem o que querem da vida, mas não o que fazer para chegar lá;
• Não têm paciência de passar por um processo de construção e já se colocam em uma posição de igualdade com seus chefes;
• Falta de amadurecimento e percepção de suas conquistas;
• Busca constante por algo novo que os satisfaçam no curto prazo;
• Sempre insatisfeitos, o que pode gerar uma sensação de incapacidade profissional permanente.

Realmente, essas características podem ser consideradas um risco para a carreira. Realmente, parece que a maioria das pessoas dessa Geração as possui.

Porém, sempre que vejo resultados dessas pesquisas, me lembro de uma situação que estamos muito acostumados em nossa relação familiar: os conselhos saudosistas dos “mais experientes” e o imediatismo inconsequente das “crianças”.

Sim, essa geração precisa se acostumar com a frustração, precisa se dispor a passar por certas experiências para aprender certas coisas que não vão encontrar no google.

Quando começamos nossa carreira, não tínhamos melhores ideias que nossos chefes? Não sabíamos exatamente a melhor forma de liderar uma equipe? Não tínhamos conselhos infalíveis para solucionar um problema antigo, com base no case (perfeitamente escrito e publicado como propaganda de uma certa empresa) discutido na faculdade? E, no fim das contas, não estamos aprendendo, com nossas próprias experiências, metendo o dedo na tomada?

Bom, de qualquer forma, Y, lembrem-se que os aspectos apresentados realmente podem prejudicar sua carreira.

Mas, X (ou demais experientes) , talvez os Y precisem por o dedo na tomada para aprender por experiência própria como serem protagonistas do seu futuro.